Возмещение ущерба работодателю в натурольном выражени

Возмещение ущерба работодателю в натурольном выражени

Возмещение ущерба работодателю в натурольном выражени


uristinfo.net Вопрос 78. Порядок возмещения, причиненного работником Порядок привлечения к материальной ответственности и возмещения, причиненного работодателю, подробно регламентирован трудовым законодательством.

Работодатель обязан установить обстоятельства причинения. Для этого он имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.


Определение размера ущерба, причиненного работником работодателю


Трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя не только устанавливать размер причиненного ему, но и причины его возникновения (ст. 247 ТК РФ). Еще до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного и причин его возникновения.



§ 6. Определение размера, подлежащего возмещению При выяснении причин возникновения обязательным является истребование объяснений в письменной форме от работника, причинившего ущерб.

В случае отказа или уклонения от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). На основании данных объяснений можно делать выводы о противоправном поведении работника, наличии или отсутствии его вины, а также наличии причинно-следственной связи между причиненным и противоправным поведением.


Взыскание материального ущерба работником работодателю


Взыскание материального ущерба работником При их утере, порче или недостаче законом предусмотрено возмещение ущерба работником работодателю . Какими правовыми нормами регулируется материальная ответственность в 2019 году?

Как правильно зафиксировать факт причинения ущерба, подтвердить его размер и виновность действий работника?


Возмещение работником вреда, причиненного работодателю


Возмещение вреда, причиненного Кого можно привлечь к материальной ответственности Какие обстоятельства нужно доказать Наличие прямого действительного.

При определении суммы, подлежащей взысканию, следует учитывать, что возместить можно лишь прямой действительный, т. е. реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение его состояния.

Определение размера ущерба, причиненного работодателю


Определение размера, причиненного 2.4 Определение размера, причиненного Наиболее типичными примерами такого являются недостача и порча имущества.

Важно подчеркнуть, что обязан возмещать не только непосредственно причиненный последнему, но и расходы, возникшие у работодателя в связи с возмещением им, причиненного этим работником третьим лицам.

Как оформить выявленный ущерб


Размер причиненного (окончание) Нередко при нанесении материального вреда нельзя определить точную дату этого события. В абз. 2 п. 13 Постановления Пленума ВС РФ N 52 указано, что, если невозможно установить день причинения, работодатель вправе исчислить его размер на день обнаружения.


Возмещение материального ущерба работником


Возмещение материального работником Статья 238 ТК РФ гласит о том, что работник обязан компенсировать работодателю прямой материальный ущерб, действительно имевший место быть. Или иная ситуация: работнику выдавалась инструмент, спецодежда, срок службы которой не истек, но ценности были утеряны работником. В этом случае на сотрудника также будет возложена обязанность по возмещению материального.


Плачу за всех! Изучаем вопрос материальной ответственности


Закон обязывает, причинившего своему работодателю прямой действительный ущерб, возместить обозначенные материальные потери. Компенсации подлежит уменьшение наличного имущества по вине нанятого сотрудника.

Работодатель вправе требовать возмещения ущерба, связанного с ухудшением состояния имущества по вине работника.

/ ТП ответы / 71.Порядок возмещения ущерба Порядок возмещения, причиненного Действующее трудовое законодательство предусматривает возможность возмещения ущерба, причиненного работодателю, несколькими способами. Это может быть : 1) добровольное возмещение самим работником; 2) возмещение ущерба по распоряжению (приказу) работодателя; 3) возмещение в судебном порядке.