Все о юриспруденции — sudimoskvi.ru
Оглавление:
Ваш домашний юрист
Для увольнения по собственному желанию необходимо написать заявление об увольнении. Без подобного документа расторжение трудового договора по этому основанию незаконно. Казалось бы, чего проще – уволиться по собственному желанию …. Однако на практике возникает масса вопросов и проблем. Например, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с завтрашнего дня и не выходит на работу, считая, что его должны уволить так, как он указал в заявлении.
Должна ли я отрабатывать три дня на испытательном сроке, если хочу уволится одним днем?
Поскольку трудовой договор заключен с условием испытательного срока, то на основании ст.71 Трудового кодекса РФ до истечения испытательного срока вы вправе в письменной форме предупредить работодателя о расторжении трудового договора (увольнении ) за 3 дня. В данном случае речь идет о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в связи с чем применима также ст.
Кружок любознательных
Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).
Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.
Меня уволили одним днем
если написали » по собственному желанию » — все телодвижения бесполезны. в суде спросят- что за претензии, если вы по собственному. проверено
Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Могу ли я уволиться одним днем?
1 ответ. Москва Просмотрен 624 раза. Задан 2011-07-13 14:03:59 +0400 в тематике «Трудовое право» Слышала что можно уволиться одним днем, если маленький ребенок. так ли это? и каков возраст ребенка должен быть? — Слышала что можно уволиться одним днем, если маленький ребенок. так ли это? и каков возраст ребенка должен быть. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 132 раза. Задан 2012-02-10 17:31:04 +0400 в тематике «Трудовое право» Могу ли я уволится одним днем с работы,если у меня ребенку 9 лет и если я работаю по договору? — Могу ли я уволится одним днем с работы,если у меня ребенку 9 лет и если я работаю по договору.
Могут ли уволить? если 1 день не вышел на роботу?
Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) ;
в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ) ;
г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ) ;
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
Могут ли уволить одним днем
Увольнение по собственному желанию без отработки (статья 80, часть 3 Трудового кодекса РФ и в каких случаях оно возможно – этот вопрос мне задают очень часто. Отвечу на него один раз, чтобы больше не задавали. Информация в статье актуальна по состоянию на 2013 год.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.