могут ли уволить молодого специалиста по статье

Молодой специалист, или Прием без испытания


В сентябре после выпускных экзаменов и непродолжительного летнего отдыха кадровые службы компаний начнет «осаждать» особая категория работников.-.молодые специалисты. Возможно, кто-то из них станет и вашим сотрудником. Сегодня мы расскажем об особенностях приема на работу вчерашнего выпускника, а также об оформлении его личных документов.

Остановив свой выбор на том или ином соискателе, руководство компании, как правило, испытывает легкое сомнение: «Что за специалист приходит в компанию? Насколько эффективна будет его работа?».

Популярные статьи


В соответствии с законодательством, молодой должен отработать на предприятии, куда он был направлен, 2 года. Причем в течение одного года он освобождается от прохождения аттестации. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Если молодой специалист решил расторгнуть трудовой договор (контракт) с работодателем, то работнику следует написать заявление об уходе за месяц до предполагаемой даты увольнения.

Увольнение молодого специалиста.


Вопрос: Меня принуждают к увольнению по собственному желанию, правда, проработала я 4 дня, в государственной поликлинике на должности участкового врача терапевта. Я молодой специалист после учебы без опыта работы, мотивируют тем, что не компетентна. Трудовая книжка у меня утеряна, на этом месте работы я писала заявление о том, чтобы завели новую трудовую книгу. Что мне делать? Возможно ли увольнение молодого специалиста за некомпетентность? У участкового терапевта зарплата 15 тыс.