могут ли уволить беременную женщину за прогулы

Как быстро забеременеть


http://www.9111.ru/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%8F_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F/%D0%BA%D0%B0%D0%BA_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%82%D1%8C_%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%83%D1%8E_%D0%B7%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%83%D0%BB/

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается.

Как уволить беременную: уволить нельзя оставить (расставьте знаки препинания)


Многие работодатели, если практически не все, боятся беременных женщин. Нет, их пугает далеко не внешний вид и не истеричное состояние. Их пугает, что работать будет некому; в командировку не отправить; надо предоставить более лёгкие условия труда или отпустить восвояси, да ещё и зарплату платить; плюс надо искать замену, а потом, после выхода, прощать бесконечные больничные и держать сотрудника фактически с 50-типроцентной занятостью.

Конституционный Суд решит, можно ли уволить беременную госслужащую за прогул


8 ноября 2012 года Конституционный Суд РФ рассмотрел дело о проверке конституционности пункта 4 части 1 статьи 33 и подпункта «а» пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Поводом к рассмотрению дела явилась жалоба бывшей госслужащей, уволенной с должности начальника отдела кадров и госнаград Администрации главы Республики Ингушетия за прогул.

Рекомендуем прочесть:  Расчет страховой выплаты

Могут ли уволить беременную женщину за один прогул?


1 ответ. Москва Просмотрен 33 раза. Задан 2012-03-22 14:37:34 +0400 в тематике «Трудовое право» Может ли работодатель лишить аванса беременную,за так называемый прогул ? — Может ли работодатель лишить аванса,за так называемый прогул. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 58 раз. Задан 2013-06-27 07:51:25 +0400 в тематике «Трудовое право» Могут ли уволить беременную женщину за один день не выхода на работу? — Могут ли уволить беременную женщину за один день не выхода на работу.

Могут ли уволить беременную женщину за прогулы


«Читала в вашей газете, что нельзя увольнять беременную женщину. У меня вот какая ситуация, у меня беременность 2 месяца. Директору я об этом сразу не сообщила, но меня уволили за прогул. Законно ли это? Могу ли я восстановиться и на какие статьи закона я могу ссылаться?». Елена, Кемерово (по телефону)

– Ваше увольнение произведено незаконно. В Трудовом кодексе России содержатся нормы, закрепляющие для беременных женщин повышенные гарантии при расторжении трудового договора.

Могут ли уволить с работы беременную женщину за прогул?


Нет, не могут, инициатива работодателя не является причиной для увольнения. К беременным вообще практически не предъявляются санкции штрафного характера, так как они относятся к категории неприкасаемых личностей работодателем. Максимум, что могут сделать это взять объяснение по возвращению на работу, создать комиссию, если последует отказ в объяснениях, составить акт об отказе. Затем применить меры дисциплинарного характера это дисциплинарное взыскание и выговор, но уволить нельзя, соответвенно работодатель будет заложником такого положения (только штрафы и выговоры, но не увольнение).

Рекомендуем прочесть:  Дубликат свидетельства о смерти

Могут ли уволить с работы беременную женщину: что говорит закон?


Нередко случается так, что беременная женщина испытывает не только положительные эмоции в предвкушении скорой встречи с малышом, но и начинает серьёзно волноваться о том, удастся ли ей не потерять любимую работу, а, следовательно, и источник дохода.

К сожалению, очень часто работодатель старается всеми способами вынудить сотрудницу прекратить трудовые отношения по собственному желанию.

Можно ли уволить беременную за прогул?


От редакции: приводим решение суда полностью, так как в данном деле аргументация важнее процессуального вывода. Наиболее интересные элементы мотивировки выделены редакцией.

«ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЗАПРОСА СОВЕТСКОГО РАЙОННОГО СУДА ГОРОДА КРАСНОЯРСКА О ПРОВЕРКЕ КОНСТИТУЦИОННОСТИ ЧАСТИ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 261 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

В ходе подготовки к судебному разбирательству дела по иску гражданки Т.

Увольнение беременной женщины


К сожалению, в нашей стране это далеко не редкость, когда беременные женщины боятся сообщать о своем интересном положении работодателю. Из-за неграмотности и неосведомленности в вопросах экономики и права, директора предприятий считают беременных сотрудниц тяжелым бременем, пытаясь от них избавиться всеми возможными способами. Ведь по закону РФ, если женщина работает, ей полагаются декретный отпуск и финансовые выплаты, которые производятся через бухгалтерию предприятия.

Увольнение беременной за прогул