могут ли уволить беременную

Адвокатские истории


Здравствуйте, подскажите пожалуйста, что мне делать. Я работаю в фирме (ООО) почти 5 лет, в данный момент я беременна уже на пятом месяце, до этого времени директор вел себя нормально, (он узнал о моей беременности на 2-м месяце). Сейчас он обвиняет меня в краже денег, из наличной кассы которую я веду (нет кассового аппарата), хотя там все сходится, он обвиняет просто так, доводит до больших стрессов, грозится уволить по статье, если я сама не напишу заявление, что будет следить за опозданиями, если хоть на минуту опоздаю, уволит и т.

Возможно ли увольнение беременной женщины?


Многие женщины, которые планируют заводить ребенка, опасаются того, что во время беременности их могут уволить с постоянного места работы, в результате чего они окажутся без заработной платы и декретных отчислений. Так могут ли уволить беременную женщину? А если да, то, по каким причинам?

В Трудовом кодексе РФ четко указаны основные ситуации, которые касаются увольнения беременной женщины.

Могут ли уволить беременную женщину с работы?


Многие работающие женщины, уходящие в декрет, сильно переживают за свое рабочее место. Они искренне надеяться на то, что после ухода во временный отпуск по уходу за ребенком им будет куда возвращаться. Кроме того, никогда невозможно предугадать, как воспримет новость о предстоящем длительном отпуске своих сотрудниц руководство. Ведь только от руководителя предприятия будет зависеть, сохранят ли место за женщиной, уходящей в декретный отпуск или нет.

Могут ли уволить беременную женщину


Беременную вместе с другими сотрудниками могут уволить при ликвидации всего предприятия, на котором они работали. Увольнение беременной возможно, если организация совершенно прекращает свою деятельность, а не реорганизовывается (сливается с другими компаниями, происходит разделение предприятия по роду деятельности). В последнем варианте уволить не могут.

То есть, если у роженицы возникают сомнения насчет того, полностью ликвидировали предприятие или все-таки провели реорганизацию, а ее все равно уволили, она может обратиться в прокуратуру, требуя проверить вероятность нарушения прав.

Могут ли уволить беременную


Права женщин, а особенно находящихся в состоянии беременности особым образом гарантированы трудовым законодательством. Специальные нормы, регламентирующие такие вопросы, как имеет ли работодатель право уволить беременную женщину на испытательном сроке или в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины и другие, содержаться практически во всех разделах Трудового кодекса.

Привилегированное положение работников такой категории обусловлено, в первую очередь, государственной программой по защите и опеке материнства и детства.

Может ли работодатель уволить беременную женщину?


Трудовое законодательство устанавливает запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Это положение является существенной гарантией для работниц, находящихся в состоянии беременности. Существуют ли какие-либо исключения из этого правила?

Прежде всего, необходимо отметить, что по инициативе работодателя увольнение работницы не допускается.

Рекомендуем прочесть:  Куда идти взыскивать алименты

Можно ли уволить беременную?


Все случаи возможного увольнения, в том числе увольнения беременной, описаны в Трудовом кодексе РФ. Но простому обывателю бывает очень сложно разобраться в букве закона. В вопросе поможет разобраться юрист Арина Покровская.

В Трудовом кодексе РФ, в ст. 261, сказано: уволить беременную женщину (то есть расторгнуть трудовой договор по инициативе администрации) нельзя.

Увольнение беременной женщины и права беременных


Здравствуйте, подскажите пожалуйста, что мне делать. Я работаю в фирме (ООО) почти 5 лет, в данный момент я беременна уже на пятом месяце, до этого времени директор вел себя нормально, (он узнал о моей беременности на 2-м месяце). Сейчас он обвиняет меня в краже денег, из наличной кассы которую я веду (нет кассового аппарата), хотя там все сходится, он обвиняет просто так, доводит до больших стрессов, грозится уволить по статье, если я сама не напишу заявление, что будет следить за опозданиями, если хоть на минуту опоздаю, уволит и т.

Увольнение беременной женщины


Если вы беременны и подозреваете работодателя в нарушении своих трудовых прав, то будет наименее хлопотно обратиться в Трудовую инспекцию. Достаточно отправить им заказное письмо-жалобу на вашего работодателя. Необходимо указать свои контактные данные, контактные данные работодателя. А дальше трудовая инспекция сама во всем разберется. Она назначит работодателю день для инспекции и проверит все документы и законность действий по отношению к вам.

Увольнение беременной на испытательном сроке