могут ли отказать в увольнении

Вопрос-ответ. Консультация.


По общему правилу, в соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели.

В тех случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный работником в заявлении более короткий срок. К таким случаям Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.

Могут ли отказать в увольнении


— Вы должны подписать обходной лист, доделать порученное вам неделю назад задание, передать все дела своему заму, когда тот вернется из отпуска, сделать авансовый отчет за полученные материальные ценности. Только после этого мы вас уволим.

Иван Васильевич понял, что он может застрять на этой работе еще надолго, поэтому ровно через две недели после подачи заявления об увольнении просто не вышел на работу.

Может ли работодатель отказать в увольнении?


Данные Правила относятся ко всем разделам и страницам портала Онлайнинспекция.РФ, находящегося по адресу онлайнинспекция.рф (в дальнейшем — Сайта). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения пользователей Сайта.

1.1. Каждый посетитель (пользователь) Сайта обязан ознакомиться с Правилами и выразить согласие выполнять их, чтобы иметь право публиковать сообщения на Сайте — будь то обсуждения, комментарии к случаям, вопросы и любые другие способы взаимодействия пользователя с Сайтом.

Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением?


Статья 127 Трудового кодекса РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Можно ли обжаловать отказ в увольнении со службы по контракту?


Как Вам уже указали, п. 6 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», предусматривает увольнение по собственному желанию.

Вот текст: «Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин».

Таким образом, Вашему молодому человеку необходимо письменно обратиться в аттестационную комиссию воинской части, указав в обращении уважительную причину невозможности дальнейшего прохождения военной службы по контракту.

Отказ в увольнении


Посетители юридической консультации задали 72 вопросa по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Рекомендуем прочесть:  Договор на услуги адвоката

Добрый день. Моя тетя работает в детском саду. В начале августа 2013 года она пошла в отпуск (за период работы с ноября 2012 года по ноябрь 2013года).

Отказ от увольнения


Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ внес множество изменений в ТК РФ с целью усовершенствования трудового законодательства. В то же время некоторые не подвергшиеся корректировке нормы вызывают вопросы при их применении. Данная статья посвящена вопросам, возникающим при отказе работника от увольнения по собственному желанию (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Б. работала бухгалтером в одном из филиалов крупной организации Башкортостана.

Работодатель вправе отказать работнику в увольнении по соглашению сторон.


Работник в любое время может уволиться по соглашению сторон трудового договора. При этом инициатором такого расторжения трудового договора может быть как работник, так и работодатель.

Под соглашением сторон в праве понимается достижение договоренности, совместное и взаимное волеизъявление сторон о совершении определенных действий или о воздержании от их совершения (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.

Работодатель отказывает в отпуске: что делать?


Каждый работник имеет право на отпуск: даже ему нравится его работа, невозможно работать круглый год без перерыва. Но случается так, что работодатель отказывает в отпуске. Насколько это законно? Что делать в таком случае?

Многое зависит от того, на какой именно отпуск вы претендуете, а также от вашего стажа работы на фирме / в организации и некоторых других факторов.

Что делать если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении