минимальный оклад по совместительству

Внешние совместители: учтите особенности


Так как действующие нормы, регулирующие труд совместителей, предусматривают немало ограничений, рассмотрим основные правила. Ведь их несоблюдение может привести к привлечению учреждения и его должностных лиц к административной ответственности.

Итак, совместительство – это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное время от основных должностных обязанностей.

Журнал «правосоветник»


Размер минимальной заработной платы в Московской области с 1 октября 2013 года составляет 11 000 руб. Один из работников организации работает на условиях внутреннего совместительства (на полставки). Таким образом, работник работает в организации на 1,5 ставки. Правомерно ли установить ему оклад в размере 8 000 руб. при условии, что вся заработная плата этого сотрудника (по основному месту работы и по совместительству) будет составлять 12 000 руб.

Какой размер оклада указать в трудовом договоре при оформлении сотрудника по совместительству на 0, 5 ставки?


Вопрос вот чем: мы принимаем человека по совместительству на 0,5 ставки. В трудовом договоре мы указываем полный оклад, который положен на 1 ставку или уже половину от оклада?

Рекомендуем прочесть:  ответы юриста бесплатно

На основании ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Минимальный оклад по совместительству


Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть первая ст. 282 ТК РФ). При работе по совместительству продолжительность рабочего времени законодательно ограничена. Как правило, она не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (часть первая ст.

МРОТ при совмещении и совместительстве в 2015 году


Заработная плата сотрудника, отработавшего месяц полностью, не должна быть меньше минимального размера оплаты труда. С 2015 года МРОТ равен 5965 рублей (статья МРОТ с 2015 года ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Работа по совместительству – работа на условиях неполного рабочего времени (не более 4 часов в день).

Оплата работы по совместительству


Согласно законодательству различают два вида работ по совместительству: внешнее (деятельность сотрудника происходит в двух организациях) и внутреннее (работник совмещает несколько должностей в одной организации).

Трудовая книжка работника хранится на том предприятия, работа на котором является основной. При работе по совместительству заключается срочный или бессрочный трудовой договор.

Оплата труда совместителя в размере полного оклада


В статье 285 Трудового кодекса РФ сказано, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. В связи с этим можно выделить 3 вида оплаты труда совместителей, которые предусматривает закон:

Возможно ли, чтобы совместителю был установлен оклад в размере, как и для работников, для которых работа по этой должности является основной? По этому вопросу существует две противоположные точки зрения.

Особенности оплаты труда по совместительству


Зачастую некоторые сотрудники на предприятиях работают по совместительству. А именно осуществляют определенную работу в свободное от основного рода деятельности время, и за это получают определенную заработную плату.

Обязательным условием совместительства является регулярность исполняемой работы и наполовину меньшее количество отработанных часов, чем количество часов на основной работе.

Что такое внешнее совместительство и какие его особенности?


Для того чтобы узнать, что такое внешнее совместительство и как правильно оформить внешнего совместителя, необходимо, прежде всего, определиться с терминами.

Сотрудник одного предприятия может после окончания своего рабочего дня (или до его начала, а также в свой выходной) выполнять какую-либо еще работу причем регулярно, с официальным оформлением и за заработную плату. В таком случае он будет считаться совместителем, и ему необходимо будет подписать трудовой договор.